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五大保障,科技兴安

来源:http://www.lyxtdbj66.com 作者:www.澳门新萄京赌场 时间:2019-06-21 13:44

安全阵地,组织开展了安全生产月和形式多样的安全警示教育活动,提高干部职工安全思想意识,把“五个四”安全理念真正落实到每个职工和岗位中,教育职工从安全生产的实践中、从每一起事故中去深刻理解和认识安全理念,使其成为每个职工实践安全的坚定信念和坚实思想基础。同时,强化全员安全培训,遵循实际、实用、实效原则,组织开展全员安全教育培训和技术比武、岗位练兵活动。培训坚持理论联系实际,突出关键岗位和关键人员,把培训重点落实到了区队、班组和现场;注重强化新工人和新入矿人员的岗前安全培训,实习期满考核合格方可上岗作业;加强安全教育培训的监督检查和考核,按照“教考分离”的原则,实行“菜单式”培训,每月各专业提出培训计划,列出“菜单”,经生产矿长批准后报人力资源部,由专业领导和人力资源部教师负责根据“菜单”做菜,最大限度地适应不同专业、不同岗位的需求,有效提高了从业人员的安全素质。 完善安全管理机制,保障现场安全生产。不断完善以矿长为首的安全行政管理,坚持矿长主管安全,书记引导安全,生产矿长执行安全,总工程师保障安全,工会主席协管安全,安监处长执法管控安全的管理机制。推行“五大保障”促进安全生产。一是联责联保机制保障。制定“双包五联”制度,即包专业、包采区,并联责专业及所包采区内的安全、质量、任务、环境面貌和安全设施五个方面。每个采区的联责专业领导按照&ld quo;三基”建设标准对所包的五个方面进行定期巡查,对查出的问题下发会议纪要限期整改。二是安全幸福奖励机制保障。设立了采掘职工平安幸福卡,月度内无严违、无轻、重伤、出勤20天以上者,积平安分1分,年度累计。通过平安幸福卡的激励作用,增强了干部职工抓好安全生产的主动性和积极性,为安全生产提供了可靠保障。三是安全技术审批机制保障。每一项作业规程和补充措施的编制、审批,由技术部门和负责安全生产的领导层层把关、签批,提高了规程的编审质量。四是安全风险评价机制保障。成立了专业安全风险评价领导小组,在每一个采区、采煤面、掘进头、峒室、零星工程等开工前,有管理人员和专业人员到现场调查分析掌握情况,确定危险源并分析找出安全隐患,再由专业技术人员制定防范措施、编制作业规程,从而使作业现场的隐患提前得了消除。五是应急管理机制保障。制定了“矿长授权紧急情况停产撤人的规定”,保证了突发紧急情况下迅速撤人;完善了安全生产综合预案、15种灾害专项预案、现场应急预案和地面突发公共事件预案,提高了矿井抗灾和处理紧急事件的应急救援能力。 提升装备 科技水平,奠定安全生产基础。实施科技兴安科技兴矿战略,规划实施了“12345”科技装备目标,在井下安装使用了1套灾害预警广播系统;2套提升机变频控制系统,主井绞车变频改造,107绞车控制系统更换成变频控制系统;3套综掘、3套单轨吊;4套自动化控制系统,主井底主运系统集中控制,六采变电所远程集控,压风机远程集中控制,东风井风机远程控制;5台防爆柴油机车,逐步取消架空线。重点加强自动化和信息化建设,着力推进矿井主要生产系统和安全生产环境等信息远程监测监控和无人值守,推动数字矿山建设,实现了减人提效保安。矿井装备井下泵房远程监控集控系统;积极推广应用等离子熔覆强化技术、单轨吊辅助运输等新技术、新工艺、新装备,提高了矿井安全保障能力和效能。大力发展采掘机械化,着力提升矿井装备现代化水平,确保了矿井采掘机械化程度达到85%以上,极大提升了矿井机械化、信息化、自动化水平,为矿井安全高效提供了可靠保证。

近年来,新汶矿业集团鄂庄煤矿严格依法组织生产,杜绝超能力、超强度、超定员生产等违法行为;认真落实安全生产主体责任,自觉履行法律法规关于企业安全保障的各项规定,不断完善安全管理机制,为安全生产提供了强力保障。 该矿不断完善以矿长为首的安全行政管理,他们规定:矿长主管安全,书记引导安全,生产矿长执行安全,总工程师保障安全,工会主席协管安全,安监处长执法管控安全的管理机制。对于生产矿长、总工程师与安监处长的管理机制采用“三权分立、核心集中”的原则,规定三人意见相左时由矿长仲裁,不折不扣的将“

安全保障能力和效能。大力发展采掘机械化,着力提升矿井装备现代化水平,确保矿井采掘机械化程度达到85%以上。继续完善调度安全生产监测监控联网工作,扩大安全监测监控联网面,为四级联网奠定了基础。加大科技研发和技术创新力度,抓好软岩巷道的支护技术和低浓度瓦斯治理技术研究等课题攻关,扎实做好全光纤煤矿瓦斯监测监控系统等新技术试验,着力解决制约当前煤矿安全生产的关键性问题。 强化科技兴安,提高全员安全素质和安监信息化水平。加强从业人员任职资格管理,严格执行从业人员准入资格制度;按照《山东省煤矿安全生产培训管理办法》组织培训和参加培训,确保符合规定要求,完成培复训计划4108人,其中初训3243人,再培训865人。积极组织开展全员安全教育培训和技术比武、岗位练兵活动,把培训重点落实到区队、班组和现场,严格完成省局下达的班组长培训计划。强化新工人和新入矿人员的岗前安全培训,实习期满考核合格方可上 岗作业。加强安全教育培训的监督检查和考核,实行教考分离,确保培训取得实效。加快专业人才培养,采取联合办学、委托培养、对口单招、脱产培训、函授学习等方式,加快企业紧缺专业技术人才培养,加大领导层、中层干部和在职职工继续教育力度,着力抓好安监队伍的业务培训工作,提高整体素质和执法检查水平。完善激励考核办法,提高采矿、地质、机电等关键岗位技术人员的待遇,形成了吸引人才、留住人才和使用人才的良性机制。提高职工劳动保障水平。严格执行国家节假日制度,优化生产组织管理,科学组织生产,减轻职工劳动强度,集中搞好矿井停产检修,确保系统完好和正常运行。依法规范劳动用工管理,严禁井下采掘工程“以包代管”,切实做好为职工缴纳工伤保险和人身意外伤害保险等工作,稳定职工队伍,提高了煤矿安全保障程度。 与此同时,他们从现在开始至5月底,在全矿开展一次“再排查、再摸底”活动,全面排查、逐一界定职责范围,确保安全管理无缝隙覆盖。严格隐患排查治理,深化“手指口述“安全确认活动,加强应急管理,每一季度,开展安全生产基层基础年集中行动,根据矿井实际情况,制定具体的安全目标、工作措施、奖惩办法进行落实,确保矿井实现安全生产。

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