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同煤大唐塔山煤矿有限公司2016年度财务等重大信

来源:http://www.lyxtdbj66.com 作者:www.澳门新萄京赌场 时间:2019-05-13 07:23

股东 出资额 比例 出资方式 大同煤业股份有限公司 105700万元 51% 货币 大唐国际发电股份有限公司 58031万元 28% 货币 大同煤矿集团有限责任公司 43523万元 21% 货币

一、年度报告 企业基本情况 1、中文名称:大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司。简称:同生公司。 2、法人代表:赵晨德 3、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司 4、注册地址:山西省大同市矿区新平旺 5、办公地址:山西省大同市矿区新平旺 邮政编码:037003 6、网址: 7、电子邮箱:tsgsdsh@163.com 8、简介: 大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司(简称“同生公司”),是大同煤矿集团公司的全资子公司,是同煤集团实施“重建扩源”战略、快速推进煤炭资源整合的专业化公司。2009年以来,公司陆续接管了晋北地区的16座地方小煤矿并重组为9座煤矿,于2009年11月份注册为“同生公司”,注册资本金197054万元,负责同煤集团下属9座资源整合矿井的投资和管理,主要从事煤矿的投资管理、矿山设备维修、矿山机械设备及配件的采购和销售、煤炭批发经营和铁路、公路经销。 2017年1月,集团公司对同生公司进行了重新定位,取消了原来的煤矿管理职能,转变为经营管理公司,主要负责同生公司原下属9座煤矿的债权债务管理和其中5座煤矿的股权管理;同生公司原下属9座煤矿的安全生产管理移交给集团公司本部矿井或其他子公司。主要会计数据和财务指标2016年主要会计数据和财务指标 序号 指标 金额 备注 1 总资产 1230321.74 2 总负债 1014785.61 3 所有者权益 215536.13 4 存货 15467.91 5 应收账款 9309.62 6 应付账款 137784.98 7 固定资产净值 238234.11 8 应交税费 -2009.00 9 营业收入 13425.92 10 销售费用 0 11 管理费用 20135.24 12 财务费用 6477.49 13 利润总额 -26532.83 14 净利润 -26265.28 审计报告意见:标准无保留意见。 根据中审华会计师事务所(特殊普通合伙)山西华晋分所晋中审华财审【2017】0380号《审计报告》认为,同生煤矿生产管理有限公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了同生煤矿生产管理有限公司2016年12月31日的合并及母公司财务状况以及2016年度的合并及莫公司经营成果和现金流量。 公司股东出资额、出资方式股 东 出资金额 比例 大同煤矿集团有限责任公司 197054 100%董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表1)企业控股股东及实际控制人发生变化的情况2016年无变化。董事会报告摘要第一部分 2016年董事会工作情况 2016年,正当同生公司全体干部员工迎难而上、有所作为之际,发生了安平煤业“3.23”重大事故,让同生公司党政谋划的发展目标化为泡影,同时也给集团公司造成了严重的负面影响。事故发生后,集团公司党政果断决策,对全集团资源整合矿井进行全面整顿,将同生公司下属9座资源整合矿井按照区域化管理重新调整管辖,并于2016年4月1日签署了移交接管确认书,公司原下属9座煤矿的安全管理移交给集团公司本部矿井或其它子公司。 主要指标情况:1、煤炭销量:完成164.62万吨,同比减少366.78万吨,降幅70%。2、营业收入:完成 13425.92万元,同比减少41848.77万元,降幅75.71%。3、工业总产值:完成15937.34万元,同比减少96588.15万元,降幅85.84%。4、工业增加值:完成15345.60万元,同比减少57885.88万元,降幅79.05%。5、利润:完成-26532.83万元,完成了集团公司下达的考核指标。6、百万吨死亡率:完成 。7、上缴税费:完成1692.72万元,同比减少11248.34万元。回顾一年来董事会工作,重点突出了以下四个方面: 1、全力做好事故善后和配合事故调查工作 3月25日完成事故抢险救援后,同生公司全部的工作重心都转移到事故的善后处理中。集团公司主要领导亲自安排布置、组织指挥事故善后,分管领导和相关部门现场直接领导协调;同生公司成立由主要领导任组长的善后工作领导组,下设8个工作组和20个工作小组,一对一地与家属对接。集团公司从本部8个单位抽调了21名干部、30名医卫人员全力协助善后工作。全体善后工作人员带着感情、耐心细致地做好政策解释、生活服务、情绪疏导、协议签订、补偿款支付等善后工作。 同时,积极配合事故调查组开展工作。集团公司和同生公司成立二级事故调查协调工作组,下设5个小组,与事故调查组保持有效沟通,按要求积极准备并及时提供各类资料,严密保护事故现场,妥善安排接待了10多个批次的领导和专家组成员到井下现场勘验,有序安排相关人员问话,精心做好事故调查组人员的生活服务,保证了事故调查的顺利进行,并于5月底完成了事故调查。在配合事故调查期间,集团公司和同生公司的各级领导干部本着早日还原事故真相、深刻接受事故教训的良好愿望,实事求是、担当有为,全力配合事故调查组开展工作,表现出了较强的组织原则和职业素养。所有配合事故调查人员也都从事故调查中再一次得到警醒、收获了教训。2、积极配合做好矿井移交工作认真落实集团公司关于同生公司下属9座煤矿按照属地管理的要求,积极与各煤业公司股东沟通,争取了理解和支持,顺利完成矿井移交接管工作。 在此基础上,积极推进债权、债务和股权转移各项准备工作,与集团公司财务部及各煤业公司完成了财务对账,并按照要求完成了相关账务处理,具备了债权债务和股权移交条件。3、加强公司本部管理,开展全员学习活动 一是严明工作纪律,严格执行机关考勤制度,在保持正常工作秩序、做好常规性工作的基础上,安排各部门整理、完善、归档各类资料,为交接过渡做好准备。 二是持续开展全员学习活动,投入2.5万元购买书籍1173册,每周组织两次读书座谈交流活动。每周一开展专业知识讲座,组织生产系统人员学习新版煤矿安全规程考试,丰富广大员工的精神文化生活,引导教育员工正确看待企业发展面临的困难,积极学习业务,储备知识,保持良好的精神状态。 三是认真开展“两学一做”活动,严格按照要求完成好各项规定动作,加强党员干部的政治理论学习和党风、党纪教育。在特殊时期,公司各级党员干部团结一心、共渡难关,发挥了带头和表率作用。 四是在集团公司的大力支持和帮助下,积极配合各子公司,做好资源整合矿井的稳定工作。及时采取措施,妥善应对中秋节前部分矿井出现的上访苗头,把问题处理在了萌芽状态。4、安全稳妥推进安平煤业系统恢复工作坚决执行省政府关于安平煤业停产整顿一年的指令,除安排必要人员正常上岗外,其余人员全部放假。事故发生以来,矿区秩序稳定,员工思想情绪稳定。在征得事故调查组和集团公司批准同意后,编制了矿井系统恢复和隐患排查治理方案,完成了第一阶段的系统恢复和隐患排查治理工作。针对安平煤业生产系统领导人员缺岗的实际情况,安排公司机关生产系统领导轮流到安平煤业带班上岗,确保矿井安全管控无空挡、无死角、无盲区。第二部分 2017年董事会工作安排 年度内重大事件及其对企业的影响 1、重大经营决策 按照集团公司的整体工作安排,继续做好债权债务和股权转移对接各项工作,按要求进度完成移交。 继续加强机关本部管理。严格执行考勤制度,统筹组织安排好机关人员的培训学习,确保平稳有序过渡。 与各相关子公司密切配合,全力以赴做好稳定工作,主动了解掌握稳定动态,积极介入提前化解矛盾,确保原管辖各资源整合矿井总体稳定。 总之,无论企业发展面临怎样的复杂局面,无论突发的事故对企业造成怎样的冲击影响,同生公司全体干部员工始终怀着对企业高度负责的态度,尽心尽力做好自己的工作。下一步,我们仍将坚决服从集团公司的有关安排,把集团交给的工作做好。 2016年经营指标年初预算 序号 指标 金额或数量 备注 1 营业收入 13000万元 13425.92 2 利润总额 -26600万元 -26532.83 3 工业增加值 13500万元 14678.00 2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员) 2016年11月7日,同煤党发[2016]144号、同煤董发[2016]355号,同煤董发[2016]356号,王殿卿同志任同生煤矿生产管理有限公司调研员,不再担任同生煤矿生产管理有限公司党委书记、董事职务。姜有功负责同生煤矿生产管理有限公司党委工作。3、重大产权变动2016年无重大产权变动事项。4、重大改制改组情况。2016年无重大改制改组事件5、重大突发事件、热点事件重大突发事件2016年3月23日,同生安平煤业有限公司发生顶板大面积跨落导致瓦斯爆炸重大事故。重大热点事件参照集团公司重大热点事件的公布标准,同生公司2016年度无重大热点事件。6、重大不良资产处置、核销 2016年无重大不良资产处置、核销7、重大未决诉讼2016年度无重大法律纠纷案件。8、利润分配 经根据中审华会计师事务所(特殊普通合伙)山西华晋分所对大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司2016年度财务决算审计并出具审计报告显示,2016年度大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司归属于母公司年初未分配利润-17264.97万元,当年净利润-26265.28万元,2016年末累计未分配利润—33887.38万元。 本年利润分配方案为:因公司本年可供分配的利润为亏损,无利润可分配。 本年度财务预算主要指标 2017年财务预算主要指标 序号 指标 计划 备注 1 营业收入 25000万元 2 利润总额 -20000万元 3 工业增加值 20500万元 4 总资产报酬率 0.2% 5 主营业务利润率 1.1% 上一年度财务预算执行情况2015年财务预算执行情况 序号 指标 计划 实际 超计划 1 营业收入 55000 13425.92 274.69 2 利润总额 600 -26532.83 51.30 3 工业增加值 54900 13430.00 274.88 4 总资产报酬率 0.2% -215.67 0.16% 5 销售利润率 1% 1.18% 0.18% 企业履行社会责任情况1、经济责任**经营责任2016年经营业绩考核指标 序号 指标 全年考核 全年完成 完成情况 1 营业收入 13000万元 13425.92万元 100.5% 2 利润总额 -26600万元 -26532.83万元 108.55% 3 工业增加值 13500万元 13430万元 100.5% 4 总资产报酬率 -204.62% -215.665% 180% 5 销售利润率 -204.6% -197.62% 产业发展2、安全责任由于2016年3月23日,同生安平煤业发生重大安全事故,同煤集团将原同生公司所属九座矿井分别划属朔煤、轩煤、地煤等子公司,现同生公司无生产矿井,不再承担煤矿安全监管主体责任。3、创新责任创新体系建设公司成立了由总工程师负责的科技创新领导小组,执行同煤集团科技管理办法和科技奖励办法等一系列制度。 科研成果科技人才培养公司采用多种培训方式,进一步加强了高学历专业技术人员的培训,提升了科技创新优秀人才队伍专业技术水平,进一步提升了企业自主科技创新能力。目前公司多人享受了相关人才方面的激励政策。4、环境责任 环境管理体系建设同生公司成立专职了的环保部,设有专职环保管理岗位。为了进一步加强了环保工作管理,使公司环保管理制度健全,进一步完善了《同生公司安委会环保专业委员会管理实施细则》、《同生公司环境管理制度》、《同生公司环境保护岗位责任制》等制度,明确各级环境保护管理人员职责,实施严格环保管理考核。公司所属各子公司均设置环保管理部门,配专职环保管理人员。 环境保护工作进展 节能降耗 矿山绿化 “三废”治理及环保设施建设、运行5、企业责任产品质量管理体系同生公司始终把煤炭产品质量作为企业的生命线来抓。根据煤炭市场需求不断优化产品结构,充分发挥选煤厂“提质、稳质”作用,提高煤炭产品的市场竞争力。公司的煤炭产品质量控制主要以煤炭产品质量为主线,建立健全煤炭质量管理网络,推行煤炭质量管理“事前预测预报,事中过程控制,事后信息反馈”的运行机制,建立了完善科学的质量管理体系。员工情况 类别 本部 全公司 上年末 本年末 上年末 本年末 年末从业人员人数 235 234 5983 3697 劳动保障同生公司按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,公司全部职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训,有效的维护了职工的合法权益,保障了企业劳动关系的和谐稳定。培训与成长2016年新增27名安管人员取得资格证书,68名特种作业人员取得安全资格证书。薪酬福利公司按照“薪随效动”的分配原则,根据市场及企业效益状况,合理分配工资收入。 公司实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度;月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。2016年同生公司按规定缴纳各项社会保险费。纳税情况2016年度共计缴纳各类税费1692.72万元。 党风廉政建设 在集团公司纪委和同生公司党委的正确领导下,各级党政组织和纪检监察部门以党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为统领,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照中央和中纪委、省委和省纪委、省国资委党委和纪委、集团公司党委和纪委的部署要求,全面落实党委主体责任和纪委监督责任,牢牢把握四种执纪形态,标本兼治,坚持教育引导,强化专项治理,筑牢制度体系,发挥专项监督作用,不断营造公平正义、风清气正的发展环境,党风廉政建设和反腐倡廉工作取得新成效。二、生产经营管理经营目标完成情况见年度报告第上一年度财务预算执行情况。重点项目投资情况 2016年无重点项目投资 产品销售完成情况2016年产品销售完成情况 项目 类别 预算目标 完成情况 备注 销量 煤炭 160万吨 164.62万吨 **三、大额度资金运作 重大投资**2016年无重大投资重大融资、资产抵押、质押及对外担保2016年无重大融资、资产抵押、质押及对外担保对外提供借款 企业没有对外提供借款。 年度对外捐赠情况 企业没有对外捐赠。 企业境外投资情况。 同生公司没有境外投资。四、职工权益维护。** 集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况 1、集体合同订立及履行情况 依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利,使之发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。 2、工资集体合同订立及履行情况 依法建立了平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公正的原则下,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准,最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。 严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。 重视合同的履行 工会以维护职工利益为出发点,认真履行《企业工资集体合同》,严格监督公司履行合同情况,并适时收集征求职工的意见、建议。合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。 3、劳动合同签订、履行等情况 签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。 劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。 同生公司按照劳动合同法律、法规规定,职工全部都与各单位法定代表人或委托代理人在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。 按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,同生公司职工全部100%签订劳动合同,100%缴纳社会保险,100%进行用工备案和从业人员年检,100%参加岗前培训。 人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况 1、职称评定办法及程序 2016年,同生公司未审核呈报评定职称。 2、人才培训计划及落实情况 根据《2016年员工培训教育工作计划》的安排,共组织培训3609人次。其中:安全培训2235人次,技能培训175人次,专业业务培训751人次,政治理论培训41人次,成建制队组培训407人次。开展培训日常指导、检查30余次、各类考试30余场,600多人次。 3、人才引进情况 2016年度共引进大学毕业生5人。 职工劳动、安全、卫生保护情况 1、发放劳动保护用品,制定相关标准 2、开展相关体检和职业病防治知识普及 3、企业安全生产措施 全年工会工作情况概述 2016年以来,同生公司各级工会组织深入贯彻落实党的十八届历次全会精神、紧紧围绕省委“一个指引,两手硬”的重大思路和要求,以“两新”战略为引领,紧抓 “安全稳定、创新、改革、发展”的重点工作。使工会组织作用充分发挥,“职工小家”的建设、爱心互助活动、科技技术创新等重点工作有序推进,一是主动作为,重点工作推进有力。加大劳模创新工作室的创建力度,充分调动广大职工技术创新的积极性。不断推进职工小家和读书角“家角共建”工作,积极开展职工小家建设活动,全面推进员工爱心互助活动,进一步规范了运行。二是凝心聚力,助推企业安全生产。围绕同生公司全年各项任务目标,扩大了 “同力杯”和“安康杯”竞赛活动范围,有效调动了基层单位和广大员工搞好安全生产的积极性、主动性。三是拓展延伸,尽心竭力服务员工。同生公司坚持不懈地开展送温暖活动,多渠道、多途径关爱员工,更好地满足员工需求,继续加大文化体育设施的建设投入,丰富了广大员工的业余文化生活。四是强基固本,全力夯实基础工作。将强化企业民主管理、积极教育引导员工、关爱服务女职工和加强工会自身建设作为主题,全面夯实基础工作。 2016年,公司工会在集团公司工会及公司党政的领导支持下,深入开展学习科学实践发展观活动,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持企业的改革、发展、稳定,动员和组织广大员工解放思想,振奋精神,坚定信心,顽强拼搏,为公司完成全年工作发展目标而努力奋斗。附件:董事、监事、高级管理人员的年度薪酬情况、员工收入水平

具体经营决策详见董事会工作报告 2、重要人事任免(董事、监事、高级管理人员) 2017年1月12日,同煤党发[2017]10号、同煤董发[2017]24号: 赵晨德兼任同生煤矿生产管理有限公司董事长; 姜有功任同生煤矿生产管理有限公司党委书记; 郭永彪任同生煤矿生产管理有限公司总经理(正处级待遇); 李云宏任同生煤矿生产管理有限公司常务副总经理(正处级待遇); 赵曙同生煤矿生产管理有限公司党委副书记(正处级待遇); 李文光任同生煤矿生产管理有限公司工会主席(正处级); 赵建荣任同生煤矿生产管理有限公司副总经理(正处级); 王艳红任同生煤矿生产管理有限公司副总经理(正处级); 王娟为派驻同生煤矿生产管理有限公司总法律顾问(副处级待遇)。 2017年1月12日,同煤党发[2017]11号、同煤董发[2017]25号: 免去薛朝安的同生煤矿生产管理有限公司副总经理职务; 免去李奇才的同生煤矿生产管理有限公司副总经理职务; 免去薛厚的同生煤矿生产管理有限公司总工程师职务。 2017年1月12日,同煤党发[2017]12号、同煤董发[2017]26号: 免去刘亚军的同生煤矿生产管理有限公司副总经理职务; 2017年1月12日,同煤董发[2017]28号: 赵晨德、尹达君、姜有功、郭永彪、李云宏等五名同志为同生煤矿生产管理有限公司董事; 张久儒同志为同生煤矿生产管理有限公司监事; 张贵平、李兴、刘亚军等三名同志不再担任同生煤矿生产管理有限公司董事职务; 姜有功同志不再担任同生煤矿生产管理有限公司监事职务。 2017年2月16日,同煤党发[2017]35号、同煤董发[2017]56号: 赵曙任同生煤矿生产管理有限公司调研员,免去其同生煤矿生产管理有限公司党委副书记职务。 3、重大产权变动 2017年无重大产权变动事项。 4、重大改制改组情况。 2017年无重大改制改组事件 5、重大突发事件、热点事件 重大突发事件 无。 重大热点事件 参照集团公司重大热点事件的公布标准,同生公司2017年度无重大热点事件。 6、重大不良资产处置、核销 2016年无重大不良资产处置、核销 7、重大未决诉讼 同生公司原下属的大同煤矿集团同生同基煤业有限公司(2016年3月底,同煤集团已将该公司划转由大同煤矿集团轩岗煤电公司管辖,同生公司不再负责该公司的投资和安全生产经营管理工作)因运煤公路建设承包合同一事被山西六建集团有限公司起诉,忻州市和宁武县两级人民法院判决同基公司支付山西六建集团有限公司工程款11,872,567元 、利息929,557 元,同生公司承担连带责任。目前,同生公司已向山西省高级人民法院提出申诉,积极寻求法律途径妥善解决该案件。 企业履行社会责任情况 1、经济责任 经营责任

劳动保障 塔山煤矿按照省人社厅和煤炭厅的用工要求,认真落实“五个统一”用工管理制度,员工全部签订劳动合同,缴纳社会保险,进行用工备案和从业人员年检,参加岗前培训,有效地维护了职工的合法权益,保障企业劳动关系和谐稳定。 培训与成长 2016年学历提升教育班组长、特殊工种大中专学历提升48人。289名安管人员取得资格证书,1109名特种作业人员取得安全资格证书,170名操作人员取得特种设备作业人员资格证书。 参加集团公司技术比武,有10名技术工人命名为集团公司技术标兵,14名技术工人命名为集团公司技术能手。 薪酬福利 塔山煤矿按照“薪随效动”的分配原则,根据市场及企业效益状况,合理分配工资收入。 实行以岗位绩效工资制为主等多种工资制度:月度支付工资,最低不低于省政府规定的当地最低工资标准,加班工资计发办法严格按照国家及上级部门的政策规定执行。 员工依法享受年休假、探亲假、婚丧假等假期和依法参加社会活动。 按规定缴纳各项社会保险费,并按时、足额为离退休及抚恤人员发放各项社会保险待遇。 纳税情况:2016年企业上缴税费12.5亿元。 扶贫救灾 一是进一步加大困难职工帮扶救助力度。2016年,公司筹集送温暖资金 41.6万元,慰问困难员工195人次,为31名考入大学的困难职工子女发放助学金12万元。 二是坚持“三优先”原则,安排30年以上工龄员工、井下15年以上工龄员工、集团公司劳动模范等500人次赴同煤南戴河疗养院健康疗休养。 党风廉政建设 2016年,塔山煤矿在集团公司纪委和公司党委的正确领导下,按照全面从严治党的要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,着力构建教育、监督、预防、制度创新和惩处五位一体的企业党风廉政建设新格局,严格落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任,扎实推进反腐倡廉制度建设、“两学一做”学习教育、“六权治本”工作、作风建设、企业廉洁文化建设和监督执纪六项工作,企业党风廉政建设和反腐倡廉工作不断引向深入,为推动企业和谐稳定发展提供了有力保障。 6、未来展望 2017年,塔山煤矿将上下一心、锐意进取、撸起袖子加油干、扑下身子抓落实,为加快建设强优大美、世界一流的千万吨级现代化矿井而不懈奋斗。 二、生产经营管理 经营目标完成情况 2016年度营业收入完成65.5亿元,利润完成9.9亿元。 重点项目投资情况 1、重点建设项目:无 2、重大投资项目:安装设备完成投资金额4.5亿元。 产品销售完成情况 2016年度完成煤炭销量 1697.92 万吨。 三、大额度资金运作 重大投资 2016年度无重大投资。 重大融资 2016年度无重大融资。 资产抵押、质押 2016年度无资产抵押、质押。 担保 2016年度无担保。 年度对外捐赠情况 2016年度无对外捐赠。 企业境外投资情况。 2016年度无境外投资。 四、职工权益维护 集体合同、工资专项集团合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况 1、集体合同订立及履行情况 依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利,发挥了协调公司劳动关系,促进公司和谐发展的作用。 2、工资集体合同订立及履行情况 依法建立了平等协商集体合同制度,工会与公司签订了《工资集体合同》。在平等公平的原则下,确定了符合公司实际的工资制度、工资标准、最低工资标准、工资水平与公司效益浮动的原则等。 严格工资集体协商程序,按照提出要约、协商产生代表、协商研究起草集体合同草案、讨论通过、报送审查、公布备案程序订立合同。 重视合同的履行 工会以维护员工利益为出发点,认真履行《工资集体合同》,严格监督公司合同履行情况,并适时收集征求员工的意见建议,合同签订以来,公司方认真履行了工资集体合同内容。 3、劳动合同签订、履行情况 签订劳动合同双方,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《山西省劳动合同条例》等法律、法规,应在平等自愿、协商一致的基础上订立,共同遵守执行。 劳动合同内容包括双方当事人情况、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律、教育培训及劳动合同续订、变更、终止、解除的规定,以及双方违约应承担的责任、劳动争议的处理。 公司按照劳动合同法律、法规规定,全部员工都与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订了不同期限的劳动合同,合同签订率达到100%。2016年签订劳动合同1695人。 人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况 1、职称评定办法及程序 2016年,塔山煤矿共审核呈报高中初级职称申报人员41人。在严格贯彻集团公司要求的前提下,根据企业发展战略,及时调整初级职称评审评定办法及程序。在职称评审工作中完善了个人申报、单位考核,公司推荐的申报程序。 2、人才培训计划及落实情况 2016年全年共组织培训2315人,其中安全技术培训713人,政治理论培训67人,技能培训1023人、其他培训512人。组织了29个岗位的技术比武,有29人命名为塔山矿技术标兵,93人命名为塔山矿技术能手。 3、人才引进和职工招聘情况 2016年度从中国矿业大学等三所高校招聘3名研究生和8名本科生,按照集团公司《关于进一步加强高校毕业生培养和考核工作的实施意见》要求,已安排至各基层单位轮岗实习。 职工劳动、安全、卫生保护情况 1、发放劳动保护用品,制定相关标准 劳动防护用品是保障从业人员在劳动过程中防止或减轻事故伤害及职业危害所使用的个体防护装备,是保障从业人员生命安全与健康的重要防线。塔山煤矿历来高度重视劳动保护工作。各单位、部门做了大量工作,取得一定成效。 深入贯彻《安全生产法》,进一步加强对劳动防护用品的监督管理,确保从业人员的职业安全与健康。劳动保护法方一直严格按照国家行业标准结合本单位实际情况为从业人员配备劳动保护用品。 2、开展相关体检和职业病防治知识普及 为保障员工的身体健康,按照“职业病防治法”等有关法律法规的规定,塔山煤矿在职防院等企业隶属医院安排了员工的职业健康检查。 3、企业安全生产措施 认真落实员工安全知情权。大力宣传新《安全生产法》,习近平总书记、李克强总理等党和国家领导人关于安全生产的重要指示批示精神,国家、省、集团公司安全政策、措施、要求等,使广大员工全面掌握,严格落实。井下醒目位置张贴危险源告知牌板、避灾路线图、安全标识、警示牌等,提升员工自我安全保护意识和能力,知晓存在的安全隐患和采取的措施,超前预防事故隐患。 认真落实员工安全监督和举报权。公开安全隐患、事故和违章指挥行为举报电话,开展职工代表安全巡视、专项检查、督查等活动,公示领导带班入井情况,执行员工十项权利,让员工广泛参与安全监督。并由董事长亲自赋予安监工、瓦检工十项权利,强化现场安全监管。 强化员工安全素质提升权。建立全员岗位准入月度考试制度,逐月进行考试,奖励成绩优异员工,提升员工安全知识水平,开展岗位练兵技术比武活动,提高员工安全技能,每周二、五观看安全警示教育片,提升员工安全意识,员工安全素质显著提升。 全年工会工作情况概述 2016年,公司工会深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和公司党政的决策部署,紧紧围绕安全生产这一中心工作,充分发挥工会组织自身建设优势,振奋精神,真抓实干,助推企业发展,彰显工会作为,努力建设学习型、服务型、创新型工会组织,打造员工群众信赖的“职工之家”。 一是积极推进职代会制度建设,实现民主管理。组织召开二届二次职代会,开展职工代表专项巡视活动;并在基层推进职工大会,推动公司民主管理工作再上新台阶。 二是加快职工小家建设进度,有效激发基层工会组织活力。目前区队职工小家建设覆盖率达到了90%以上,建立健全各项工作制度,规范区队务公开栏。以职工书屋和职工小家读书角为依托,在职工小家中开展了“建设书香同煤 助力企业发展”读书系列活动,丰富了员工的精神文化需求。积极推动“困难员工帮扶”向“员工服务”转型升级,最大限度解决困难员工的日常生活及思想之困,让员工感受到家的温暖,安心工作。 三是多措并举抓教育,全面提升员工队伍整体素质。充分利用广播系统、公司内网、牌板标语等平台,以及基层区队班前会、收班会、安全宣讲、职工代表巡视等形式,大力宣传贯彻了国家、省、市、集团公司、塔山煤矿的重要会议及讲话精神,引导了广大员工群众把推动企业发展、实现个人理想紧密相连,凝聚共识,增强信心,共谋发展;加强宣传报道,全年员工共计《同煤工人》报投稿319篇,刊登64篇;《同煤工会通讯》投稿319篇,刊登21篇;同时《同煤日报》刊登工会类稿件58篇,《山西工人》报刊登29篇。 四是突出凝心聚力,注重竞赛实效,助推企业安全生产。以解决安全生产经营中的难点和提高企业经济效益为重点,以创建“工人先锋号”为抓手,深入开展了“同煤力量杯”劳动竞赛;以“安康杯”竞赛为载体,以井口群众安全工作站为平台,突出“保障员工安全 促进企业发展”主题,深入开展了群众性职业安全卫生防治工作。 五是突出精准对接,促进和谐稳定,尽心竭力服务员工。公司坚持不懈地开展送温暖活动,节日和日常相结合,多渠道、多途径关爱员工;成立劳模志愿者服务队,进家庭服务困难员工,组织便民服务活动。六是广泛开展文化体育活动。组织员工自编、自导、自演新春团拜会、妇女表彰会、安全咨询日等多场文艺演出;参加集团公司街头文艺汇演、节目巡演;举办员工乒乓球比赛、职工篮球联赛、登山等活动,丰富了职工文化生活。

一、年度报告 企业基本情况 1、中文名称:大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司。简称:同生公司。 2、法人代表:赵晨德 3、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司 4、注册地址:山西省大同市矿区新平旺 5、办公地址:山西省大同市矿区新平旺 邮政编码:037003 6、网址: 7、电子邮箱:tsgsdsh@163.com 8、简介: 大同煤矿集团同生煤矿生产管理有限公司(简称“同生公司”),是大同煤矿集团公司的全资子公司,是同煤集团实施“重建扩源”战略、快速推进煤炭资源整合的专业化公司。2009年以来,公司陆续接管了晋北地区的16座地方小煤矿并重组为9座煤矿,于2009年11月份注册为“同生公司”,注册资本金197054万元,负责同煤集团下属9座资源整合矿井的投资和管理,主要从事煤矿的投资管理、矿山设备维修、矿山机械设备及配件的采购和销售、煤炭批发经营和铁路、公路经销。 2017年1月,集团公司对同生公司进行了重新定位,取消了原来的煤矿管理职能,转变为经营管理公司,主要负责同生公司原下属9座煤矿的债权债务管理和其中5座煤矿的股权管理;同生公司原下属9座煤矿的安全生产管理移交给集团公司本部矿井或其他子公司。 主要会计数据和财务指标

一、年度报告 企业基本情况 1、中文名称:同煤大唐塔山煤矿有限公司,简称:塔山煤矿。 2、外文名称:TONGMEI DATANG TASHAN COAL MINE CO.,LTD 3、法定代表人:宣宏斌。 4、股东名称:大同煤业股份有限公司,大唐国际发电股份有限公司,大同煤矿集团有限责任公司。 5、注册地址:大同市南郊区杨家窑村。 6、办公地址:大同市南郊区杨家窑村,邮编:037001 7、电子邮箱:tsmkgs@163.com 8、简介:塔山煤矿成立于2004年7月15日,公司注册资本为207254万元,由大同煤业股份公司、大唐国际发电股份公司、大同煤矿集团公司三方股东共同投资建设,股权比例分别为51%、28%、21%。设计年产量1500万吨,矿井2003年2月开工建设,2006年7月试生产,2008年12月正式投产,2009年达产。 主要会计数据和财务指标

序号 指标 金额或数量 备注 1 营业收入 37100万元 37150.75 2 利润总额 -33000万元 -32599.83

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