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陕煤公司成庄矿,铁法能源集团大兴矿打好安全

来源:http://www.lyxtdbj66.com 作者:www.澳门新萄京赌场 时间:2019-08-03 07:17

在夯实党建“三基建设”过程中,晋煤集团成庄矿党委牢记集团公司提出的“最根本的责任是政治责任”的要求,不仅把全面提升党员干部业务素质放在党建工作的重要位置,更切实发挥了围绕中心、服务大局、推进工作的积极作用。 成庄矿作为全省安全生产标准化试点单位,在全矿上下都在深入推进安全生产标准化建设的过程中,矿党委坚持将党建“三基”工作融入安全生产实践,通过狠抓党员干部学标准、悟标准、懂标准、会标准、能标准的安全“基本功”,有力推动了基层单位的安全生产标准化上台阶。 王云岗,是该矿监测中心的一名驻白沙井区的分管干部。近期,四盘区4322工作面正在由综掘面改为综采面,倒移系统的工作量非常大,关键是不能出一点差错。为此,他作为一名党员干部,与另外两名党员,分头盯问题、抓标准,带领仅有15人的班组高质量完成了设计采面传感器布置、回收并铺设各系统线路、计算负荷、分配负荷等一系列工作,为矿井紧张的生产衔接赢得了宝贵时间。 用王云岗的话说,喊破嗓子,不如做出样子。党员干部要发挥先锋模范作用,就必须自己吃透标准,才能带领班组成员执行好标准,保障各环节工作质量达标,安全受控。监测中心员工庞乐乐告诉记者:“为了高质量高标准完成倒系统工作,我们全班组人人学标准,并且单位明确规定,不执行标准出现问题,严肃追责,上台阶进行考核,倒逼大家学标准、用标准、干标准活。” 为了助推矿井安全生产标准化试点工作取得实效,该矿党委组织开展了为期40天的全员全覆盖式的安全警示教育活动,各基层单位纷纷透过各类煤矿典型事故,分析、查找不重视标准、不理解标准、不执行标准的严重隐患和后果,为全矿各系统各专业各岗位的系统化业务培训提供了思想保障,切实形成了“标准是护身,标准是通行证,标准是生命线”的广泛共识,增强了干部员工学习标准、认知标准、执行标准的自觉主动性。 该矿组织部部长刘阳化说:“在夯实党建‘三基建设’过程中,我们不仅抓党员干部的安全基本功,提升全矿员工的安全基本功,更注重抓基层支部书记的安全基本功。今年,我们先后3次对全矿支部书记进行安全常识、安全责任、应急救援等内容的培训,使支部书记不仅懂党建而且懂业务。同时对学习培训效果进行突击抽查考试,以考促学,倒逼支部书记抓主业、学业务、强素质。”

澳门赌场,铁法能源公司大兴矿以矿井安全生产为目标,坚持打好安全教育、质量标准化、“三基”建设“三张牌”,促进了矿井安全生产。 安全教育牌。这个矿充分利用班前会、广播、电教、大兴福报、网站、安全教育展室、宣传牌板等形式,大力宣传安全生产方针、安全生产理念、安全生产形式等内容,通过舆论引导员工树立正确的安全生产观。成立了近100人的班前会检查督导考评小组,每天圆班对班前教育形式、内容、质量等方面情况进行检查督导,保证了教育质量。把安全思想教育列入党建思想政治工作量化考核,每月检查打分,每季进行考核评比,除给予奖罚外,还作为年末评先的依据,促进了安全思想教育。党政工青妇等职能部门积极开展寓教于乐的安全思想教育活动,通过诚信员工幸运抽大奖、有奖知识答题、安全演讲、安全漫画展等各种有益活动传播安全生产知识,使员工从中受到启发,接受潜移默化的教育,从而增强了安全思想意识。 质量标准化牌。这个矿成立了由矿副总以上领导组成的质量标准化建设领导小组,加强了对质量标准化工作的领导和日常管理,并层层落实了责任。每月由矿相关业务科室按质量标准化工作,划分文明化区域,工程结束由相关科室牵头组织进行联合验收,质量不合格工程坚决推倒重来。制定了工程质量标准和文明化标准,做到了标准细、起点高。开展了质量标准化评比活动,制定了严格的评比办法,采取日常动态检查、系统自检自查方式考核的同时,每月由负责生产、技术的矿领导和生产科室副科级以上人员进行检查评比打分,评选出当月前三名进行奖励,后两名进行处罚。每个月被评为最后一名的单位,队长在矿安全会议上检讨发言,增强了责任心、紧迫感。把质量标准化建设纳入安全基础工作,实行“一票否决”,质量标准化工作不达标,取消单位评选各种先进资格。 “三基”建设牌。这个矿不断强化以“抓基层、打基础、苦练基本功”为内容的“三基”建设。围绕“三基”建设开展了“六好”区队、“五型”班组创建活动。成立了由矿长、党委书记及安监、机电、调度、人力资源科、企管、工会党委各部门等组成的领导小组和监督联络小组,负责研究制定创建活动的长远规划和各项工作计划。统一协调解决创建活动中的难点、热点问题,检查、指导、考核和打分监督与所包区队的联络、各项调研等工作。制定了考核评比细则,严格检查、评比,评出达标、基本达标、不达标三个等级,按标准给予奖罚。积极推广白国周班组管理法,在全矿区队管理人员中实行安全积分管理,对全矿班组长实行聘任制,增强了区队、班组工作责任感,有效调动了区队、班组争创积极性。大力开展技术创新、技术比武、评聘首席员工等活动,提高了员工素质。目前,全矿参与创建活动的区队达标的已占90%以上;参与创建活动的班组达标的已占97.7%以上。(铁法能源公司供稿)

当前,煤炭经济下行压力不断增大,晋煤集团成庄矿党委严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求,以从严管理干部为切入点,扫除监督管理的“盲点”,切实提升党员干部的安全意识、大局意识、奉献意识,为矿井安全高效发展筑牢“红色堡垒”。

严管干部体现在“实绩”上

综掘二队张建斌是一名分管运输的副队长,由于未完成当月重要隐患排查,当月系数下浮;与此相反的是,该队机电副队长李志刚因区队实现当月机电事故为零,系数上浮。这是该队党支部为进一步加强干部管理的新举措。

综掘二队党支部以“突出重点、抓住关键”为原则,以“防大事故”为前提,以“防小事故”为保障,及时修订《干部管理“五条”》考核制度,以抓现场、抓安全、严纪律、勤沟通、树形象为主要内容,以解决形势任务教育和安全生产中的突出问题为重点,要求干部率先垂范讲大局、讲形势、讲变化、讲困难、讲对策、讲要求,切实找准制约安全生产的短板。

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